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Recruiting-CRM für Personaldienstleister
Recruiting-CRM.
Alles im
Zusammenhang.
Ein Kundenkontakt, ein passendes Profil und eine wichtige Rückmeldung gehören zusammen. Organisiere die Beziehungen so, dass dein Team den Zusammenhang versteht.
myHIVE kennenlernen · Aktuell in der Alpha-Phase
Ein konkreter
Aufgabe · Einsatzort · StartPERSONALDIENSTLEISTER
Du verbindest
die Perspektiven.
Einordnen · Abstimmen · WeitergehenKANDIDAT
Ein Mensch.
Eigene Wünsche.
Erfahrung · Interesse · VerfügbarkeitRecruiting lebt von Beziehungen
„Worum ging es
noch einmal?“
Der Kunde meldet einen neuen Bedarf. Recruiting kennt eine passende Person. Im letzten Gespräch wurde aber ein anderer Arbeitsort vereinbart. Wenn diese Informationen in getrennten Postfächern bleiben, beginnt die Abstimmung wieder von vorn.
Ein Recruiting-CRM betrachtet deshalb mehr als die aktuelle Bewerbung. Es verbindet den Blick auf Unternehmen, Ansprechpartner und Kandidaten mit dem Anlass eines Gesprächs. Für Personaldienstleister ist besonders wichtig, welcher Bedarf gemeint ist und welche Zusage bereits gemacht wurde.
Ein Gespräch mit Bezug.
Illustratives Beispiel · Lagerlogistik
Der nächste Schritt ist klar.
Arbeitszeiten mit dem Kunden klären, dann Max zurückmelden.
Fiktiver Gesprächsablauf · keine echte Nachricht.
Zwei Blickwinkel, die sich ergänzen
Der Status sagt wo.
Die Beziehung erklärt warum.
Die Begriffe überschneiden sich je nach Produkt. Vergleiche deshalb den konkreten Ablauf statt nur die Bezeichnung auf der Funktionsliste.
Wo steht die Bewerbung?
Ein Bewerbermanagement-System richtet den Blick auf den aktuellen Vorgang: Eingang, Qualifizierung, Vorstellung und Rückmeldung.
- Bearbeitungsstand nachvollziehen
- Fehlende Informationen erkennen
- Den nächsten Schritt zuordnen
Was verbindet die Beteiligten?
Ein Recruiting-CRM richtet den Blick auf den Kontakt: Kundenbedarf, Kandidatenwünsche und die Vereinbarungen aus euren Gesprächen.
- Anlass und Ansprechpartner kennen
- Zusagen und offene Fragen verbinden
- Den weiteren Austausch vereinbaren
Ein einfacher Praxistest
Eine gute Übergabe
passt in vier Antworten.
Lass eine Kollegin einen Beispielvorgang übernehmen, ohne ihn vorher mündlich zu erklären. Kann sie erkennen, mit wem sie als Nächstes sprechen sollte? myHIVE setzt bei Profilen, Personalbedarf und Zusammenarbeit an. Prüft im Kennenlernen, wie sich euer Gesprächskontext im aktuellen Alpha-Stand abbilden lässt.
Den Kundenkontext kennen
Wer fragt an, für welchen Standort und mit welcher Entscheidungskompetenz? Halte den konkreten Gesprächsanlass fest, damit eine allgemeine Kontaktinformation nicht den aktuellen Bedarf ersetzt.
Den Bedarf konkretisieren
Kläre Aufgaben, Start, Qualifikation und offene Rahmenbedingungen. Bei mehreren Anfragen desselben Kunden braucht jeder Vorgang einen verständlichen Bezug.
Das Profil einordnen
Besprich mit der Person, ob die Möglichkeit fachlich und persönlich passt. Eine frühere Zusage zu einer anderen Stelle ist kein aktuelles Interesse an diesem Bedarf.
Die Rückmeldung verbinden
Eine Antwort sollte erkennen lassen, auf welche Vorstellung sie sich bezieht. Vereinbart, wer sie an die Beteiligten weitergibt und welcher nächste Schritt daraus folgt.
Zusammenarbeit braucht den passenden Rahmen
Dein Netzwerk.
Dein Business-Plan.
Pro verbindet Stellen, Kandidaten und zentrale Kommunikation. Bei individuellen Workflows oder Fragen zu Integrationen ist Enterprise der Gesprächseinstieg. Welche Anforderungen im aktuellen Alpha-Stand abgedeckt sind, prüfen wir anhand eures Ablaufs.
Für Personaldienstleister
Pro
Bring dein Recruiting und deine Vermittlung zusammen.
- Stellen & Kandidaten verwalten
- Kurzprofile einsehen
- Zentral kommunizieren
Für individuelle Anforderungen
Enterprise
Sprich mit uns über die Bedürfnisse deiner Organisation.
- Individuelle Workflows
- Integrationen besprechen
- Persönliche Unterstützung
Wir entwickeln myHIVE weiter. Details zu verfügbaren Funktionen, Business-Plänen und deinem individuellen Umfang erfährst du im persönlichen Austausch. Alle Pläne im Überblick.
Gut zu wissen
Deine Fragen.
Klar beantwortet.
Recruiting-CRM für Personaldienstleister: Antworten für deinen nächsten Schritt.
Was ist ein Recruiting-CRM?
Ein Recruiting-CRM organisiert Beziehungen und den Austausch mit Kandidaten und Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen die beteiligten Personen, ihre Interessen und der Kontext eines Kontakts. Der genaue Funktionsumfang unterscheidet sich zwischen den Anbietern.
Worin liegt der Unterschied zu einem ATS?
Ein ATS betrachtet vor allem die Bearbeitung aktueller Bewerbungen. Ein CRM legt den Schwerpunkt auf Beziehungen und Kontakthistorie. In der Personaldienstleistung greifen beide Aufgaben ineinander, sobald ein Kandidat zu einem konkreten Kundenbedarf vorgestellt wird.
Braucht eine Zeitarbeitsfirma zwei getrennte Systeme?
Das hängt von euren bestehenden Werkzeugen und Prozessen ab. Prüft, wo Informationen bereits verlässlich gepflegt werden und wo im Alltag Kontext verloren geht. Entscheidend ist eine klare Zuständigkeit für die Daten und eine nachvollziehbare Übergabe zwischen den Aufgaben.
Welcher Business-Plan passt zu unserem Recruiting-Team?
Pro richtet sich an Personaldienstleister und verbindet Stellen und Kandidaten, Kurzprofile sowie zentrale Kommunikation. Enterprise ist der Gesprächseinstieg für individuelle Anforderungen und Workflows. Den verfügbaren Umfang und mögliche Integrationen besprecht ihr anhand eurer bestehenden Systeme im Kennenlernen.
Welche Integrationen bietet myHIVE dafür?
Eine konkrete Integration wird auf dieser Seite nicht zugesagt. Nenne im Kennenlernen eure vorhandenen Systeme und den gewünschten Datenaustausch. Das Team kann mit dir den aktuellen Stand und mögliche nächste Schritte besprechen.
Dein nächster Schritt beginnt hier.
Die Arbeitswelt von morgen.
Fängt mit dir an.
Werde Teil von myHIVE. Verbinde dich mit den Menschen, die dich und dein Unternehmen weiterbringen.