MHBeispielprofil
Max Hansen
Fachkraft für Lagerlogistik
Lübeck- Fachlicher Kontext
- Lagerprozesse · Staplerschein
- Vor einer Vorstellung
- Möglichen Start neu bestätigen
Logistikbedarf besprechen
Talentpool für die Zeitarbeit
Dein Talentpool.
Gute Leute.
Neu verbunden.
Du kennst bereits viele gute Leute. Ein gepflegter Talentpool hilft deinem Team, bei einem neuen Personalbedarf an die richtigen Gespräche anzuknüpfen.
myHIVE kennenlernen · Aktuell in der Alpha-Phase
AW
Anna WeberPersonal · Hamburg
BEKANNTES TALENT
MHMax Hansen
Erfahrung, die zum Bedarf passt.
Neuer Bedarf?
Das Gespräch fortsetzen.
Das Gespräch fortsetzen.
LB
Lisa BeckerKaufmännisch · Hamburg
Profilillustrationen mit fiktiven Beispieldaten.
Eine Bewerberdatenbank wird lebendig
Wer passt zum
nächsten Gespräch?
Probiere die Themenfilter an drei fiktiven Profilen aus. Sie zeigen, welche Informationen bei einem neuen Bedarf helfen können. Die Darstellung ist ein Beispiel für die Einordnung von Profilen; den aktuellen Funktionsumfang von myHIVE klären wir persönlich.
AWBeispielprofil
Anna Weber
Personal & Organisation
Hamburg- Fachlicher Kontext
- Bewerberkontakt · Organisation
- Vor einer Vorstellung
- Einsatzwünsche aktualisieren
Aufgaben im Personalbereich klären
LBBeispielprofil
Lisa Becker
Kaufmännische Assistenz
Hamburg- Fachlicher Kontext
- Büroorganisation · Kundenkontakt
- Vor einer Vorstellung
- Arbeitszeitwunsch besprechen
Rahmenbedingungen abgleichen
Aktualität vor Aktenablage
Ein Lebenslauf
hat ein Datum.
Ein Kontakt
hat Zukunft.
Vor drei Monaten gab es keine passende Stelle. Heute sucht ein Kunde genau diese Erfahrung. Ob der bekannte Kontakt noch verfügbar ist, einen anderen Einsatzort bevorzugt oder inzwischen eine weitere Qualifikation erworben hat, lässt sich aus einem alten Lebenslauf allein kaum erkennen.
Ein Talentpool ist deshalb eine laufende Aufgabe. Die Bewerberdatenbank liefert die Grundlage; der Kontakt mit den Menschen hält sie brauchbar. Entscheidend sind verständliche Profile, ein erkennbarer Stand der Informationen und eine Person, die das nächste Gespräch übernimmt.
Fachliches Profil
Erfahrung, Tätigkeiten und relevante Qualifikationen.
Hat sich seit dem letzten Gespräch etwas ergänzt?Einsatzwünsche
Bereich, Arbeitsort und mögliche Rahmenbedingungen.
Passt dieser Bedarf zu den aktuellen Vorstellungen?Verfügbarkeit
Ein gemeinsam besprochener möglicher Start.
Wann wurde diese Angabe zuletzt bestätigt?Kontaktkontext
Ansprechpartner und vereinbarter nächster Austausch.
Wer führt das Gespräch mit der Person fort?Zwei Perspektiven. Eine Verbindung.
Ein Profil für dich.
Ein Pool fürs Team.
Bewerber starten mit Free und ihrem eigenen Profil. Als Personaldienstleister lernst du mit Pro die Möglichkeiten für Recruiting und Vermittlung kennen.
Ein passendes Stichwort ist ein guter Anfang. Ob daraus eine Verbindung wird, klärt sich im Austausch. myHIVE stellt Profile und die Zusammenarbeit zwischen Bewerbern, Unternehmen und Personaldienstleistern in den Mittelpunkt. Besprich im Alpha-Kennenlernen, wie dein Team bekannte Talente und neue Bedarfe zusammenbringen möchte.
Für Bewerber
Free
Dein Profil. Deine Unterlagen. Deine beruflichen Möglichkeiten.
- Persönliches Profil erstellen
- Unterlagen hinterlegen
- Passende Jobs entdecken
Für Personaldienstleister
Pro
Bring dein Recruiting und deine Vermittlung zusammen.
- Stellen & Kandidaten verwalten
- Kurzprofile einsehen
- Zentral kommunizieren
Wir entwickeln myHIVE weiter. Details zu verfügbaren Funktionen, Business-Plänen und deinem individuellen Umfang erfährst du im persönlichen Austausch. Alle Pläne im Überblick.
Gut zu wissen
Deine Fragen.
Klar beantwortet.
Talentpool für die Zeitarbeit: Antworten für deinen nächsten Schritt.
Was ist ein Talentpool in der Zeitarbeit?
Ein Talentpool ist ein Bestand bekannter beruflicher Kontakte, die für aktuelle oder künftige Personalbedarfe infrage kommen können. Nutzbar wird er durch aussagekräftige Profile, aktuelle Informationen und einen geklärten weiteren Kontakt.
Ist eine Bewerberdatenbank bereits ein Talentpool?
Eine Datenbank kann die technische Grundlage sein. Für die tägliche Arbeit braucht es zusätzlich gemeinsame Regeln zur Pflege, fachlichen Einordnung und Zuständigkeit. Viele gespeicherte Profile allein sagen noch wenig darüber aus, ob ein Kontakt für einen aktuellen Bedarf passt.
Wie oft sollte ein Talentprofil aktualisiert werden?
Ein einzelner fester Zeitraum passt nicht zu jedem Kontakt. Überprüfe Angaben spätestens bei einem konkreten neuen Bedarf und bei vereinbarten Folgegesprächen. Verfügbarkeit und Einsatzwünsche können sich schneller ändern als ein beruflicher Abschluss.
Welcher myHIVE-Plan passt zum Talentpool?
Bewerber können mit Free ein persönliches Profil erstellen, Unterlagen hinterlegen und Stellen entdecken. Pro richtet sich an Personaldienstleister, die Recruiting und Vermittlung zusammenbringen möchten. Welche Möglichkeiten dein Team im aktuellen Alpha-Stand für bekannte Kontakte nutzen kann, klärt ihr beim Kennenlernen.
Wie unterstützt ein Talentpool die Zusammenarbeit im Team?
Gemeinsam verständliche Profile erleichtern es, an vorhandenes Wissen anzuknüpfen. Dafür sollten Zuständigkeit, Informationsstand und das Ergebnis des letzten Austauschs erkennbar sein. Wie myHIVE diese Arbeit im aktuellen Alpha-Stand unterstützt, könnt ihr im Kennenlernen durchgehen.
Dein nächster Schritt beginnt hier.
Die Arbeitswelt von morgen.
Fängt mit dir an.
Werde Teil von myHIVE. Verbinde dich mit den Menschen, die dich und dein Unternehmen weiterbringen.